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第94章 媒体采访

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周宇和星火汽车公司高管走进小会议室,在员工提前布置好的主席台坐下,等待着媒体记者集体采访。

各大媒体相关人员开始进入小会议室。他们分工明确,有的负责摄像,有的负责采访,有的负责现场打稿抢先发表新闻。

等到所有媒体记者都入场,湘华身影出现在主席台旁边。

“星火科技第1次媒体记者会现在开始,有问题可以举手示意,我来选择哪家记者提问。”

湘华的话音刚落,记者们就踊跃举手。

“请前方这位记者提问。”湘华选了一个面熟的记者。

央视记者露出笑脸,拿起话筒提问道:“我是央视记者,我想询问周宇先生,为什么星火科技总有出人意料的产品出世。”

周宇调整一下前方的话筒,说道:“好的产品是研发出来的,不能用户喜欢什么东西就研发什么东西,那样不会取得技术突破。

而是要研发新的科技,培养用户使用习惯。

这就要靠长久的研发投入,舍不得投入基础科学,只靠几个金点子,是支撑不起来一家高科技公司。

甚至有的公司甘心当买办,只是山寨外国科技公司的技术,自己没有核心技术,这样的公司走不远。

最重要的是注重公司内部的利润分配,培养员工的狼性。

要知道狼只能吃肉,才能保持强大的战力。

现在某些科技公司内就有种不良的风气,不尊重科研人才的价值,投资者和公司高管获得最庞大的收益,科研人才和普通员工获得的工资差不多。

有一些科技企业高管吃肉,能拿出些骨头培养科研人才,这样也偶尔研发新技术,维持产品的市场规模,但想开发出颠覆性产品很难。

更多的公司,高管们自己吃肉,拿草喂科研人员,要知道狼是不吃草,牛才吃草。

这不是在培养狼性,而是在培养温顺的牛性,再加上论资排辈等陋习,怎么可能研发出颠覆性的产品。

我们星火科技去年科研投入570亿元,占据星火科技总营收58%。

就是有这么高比例的科研投入,才能研发出众多改变人们生活的科技产品。”

湘华又指定一名女记者:“请前方穿着淡粉色羽绒服的这位记者提问。”

“您好,我是环球时报记者,我想想陆大咏先生提问,我从刚才的发布会了解电动汽车智能辅助功能很先进,你们为什么不宣传智能无人驾驶功能。”

陆大咏回复道:“在发布会上周总已经说得很清楚,我们技术上能做到判断路况之后,指挥汽车按照最佳方案行动。

但这样一来需要庞大的计算资源,对某几辆特殊的车进行技术支持还行,不具有普适性。

更何况现在5G通信不是在任何时刻都非常稳定,我们也不能保证自己的数据中心每时每刻都提供服务。

哪怕是信号延时一秒钟,在高速状态下行驶的汽车都会前行数十米。

以现在的技术,根本不可能保证无人驾驶车辆百分百安全。

现在宣传无人驾驶功能都是噱头,除非高速无延时稳定的无线通信出现,要不然高速行驶的汽车,根本不可能把控制权完全交给人工智能。”

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